Administración de Recursos Humanos
| Semestre 1 | Semestre 2 | Semestre 3 | Semestre 4 | Semestre 5 | Semestre 6 |
|---|---|---|---|---|---|
| Álgebra 4 horas |
Geometría y Trigonometría 4 horas |
Geometría Analítica 4 horas |
Cálculo Diferencial 4 horas |
Cálculo Integral 5 horas |
Probabilidad y Estadística 5 horas |
| Inglés I 3 horas |
Inglés II 3 horas |
Inglés III 3 horas |
Inglés IV 3 horas |
Inglés V 5 horas |
Temas de Filosofía 5 horas |
| Química I 4 horas |
Química II 4 horas |
Biología 4 horas |
Física I 4 horas |
Física II 4 horas |
Asignatura propedéutica 5 horas |
| Tecnologías de la Información y la Comunicación 3 horas |
Lectura, Expresión Oral y Escrita II 4 horas |
Ética 4 horas |
Ecología 4 horas |
Ciencia, Tecnología, Sociedad y Valores 4 horas |
Asignatura propedéutica 5 horas |
| Lógica 4 horas |
Módulo I Plantea actividades del área de Recursos Humanos en función a cada área de la organización 17 horas |
Módulo II Integra el capital humano a la organización 17 horas |
Módulo III Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización 17 horas |
Módulo IV Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización 12 horas |
Módulo V Determina las remuneraciones al capital humano de la organización 12 horas |
| Lectura, Expresión Oral y Escrita I 4 horas |
| Áreas propedéuticas | |||
|---|---|---|---|
| Físico-matemática | Económico-administrativo | Químico-Biológica | Humanidades y ciencias sociales |
| 1.- Temas de Física 2.- Dibujo Técnico 3.- Matemáticas Aplicadas |
4.- Temas de Administración 5.- Introducción a la Economía 6.- Introducción al Derecho |
7.- Introducción a la Bioquímica 8.- Temas de Biología Contemporánea 9.- Temas de Ciencias de la Salud |
10.- Temas de Ciencias Sociales 11.- Literatura 12.- Historia |
| Componente de formación básica | Componente de formación propedéutica | Componente de formación profesional |
| Módulo I |
Plantea actividades del área de Recursos Humanos en función a cada área de la organización Submódulo 1 - Distingue los diferentes tipos de empresa por su giro, áreas funcionales, documentación administrativa y recursos
Submódulo 2 - Elabora estrategias para realizar las actividades de su área
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|---|---|
Módulo II |
Integra el capital humano a la organización Submódulo 1 - Realiza el proceso de admisión y empleo
Submódulo 2 - Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización
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Módulo III |
Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización Submódulo 1 - Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano
Submódulo 2 - Evalúa el desempeño de la organización utilizando herramientas de calidad
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Módulo IV |
Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización Submódulo 1 - Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organización
Submódulo 2 - Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organización
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Módulo V |
Determina las remuneraciones al capital humano de la organización Submódulo 1 - Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral
Submódulo 2 - Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias
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